“海之鹰”培养计划
一、培养目的：培养具备一定专业技术能力、管理能力的核心“人材”向高技术、高管理能力综合型“人才”转变，使其具备担任公司中高管、项目总（副）总监能力，实现公司人才梯队建设；二、培养周期：2年（含）以上；三、开展时间：每年3月；四、任职资格：（一）师傅任职资格1.业内知名，精通本岗位的理论知识和操作要领，擅长跨部门、跨专业的协同工作；2.认同公司企业文化、严格遵守公司规章制度；3.能够解决公司、项目、部门层面的各类问题；4.从业10年以上，在本岗位工作5...
2025 / 08 / 01
