“海之鹰”培养计划
一、培养目的:培养具备一定专业技术能力、管理能力的核心“人材”向高技术、高管理能力综合型“人才”转变,使其具备担任公司中高管、项目总(副)总监能力,实现公司人才梯队建设;二、培养周期:2年(含)以上;三、开展时间:每年3月;四、任职资格:(一)师傅任职资格1.业内知名,精通本岗位的理论知识和操作要领,擅长跨部门、跨专业的协同工作;2.认同公司企业文化、严格遵守公司规章制度;3.能够解决公司、项目、部门层面的各类问题;4.从业10年以上,在本岗位工作5...
2025 / 08 / 01