一、培养目的：引导新入职员工快速融入工作环境，掌握工作的必要技能，推动理论知识与现场管理技巧相融合；

二、培养周期：1年；

三、开展时间：每年9月；

四、任职资格：

（一）师傅任职资格

1.具有良好的职业道德，熟练掌握本岗位的理论知识和操作要领，技能水平高、技术全面；

2.认同公司企业文化、严格遵守公司规章制度；

3.岗位业绩突出，能有效应对工作中的各类突发状况；

4.具有5年以上从业经验，其中本岗位工作不少于2年，具备中级及以上职称；

5.由部门主管、项目专监及以上员工担任；

6.师傅当期指导不超过3名徒弟。

（二）徒弟任职资格

1.有意愿长期稳定从事水利行业现场技术服务、专业职能管理的青年新入职员工，无不良嗜好；

2.认同公司企业文化、严格遵守公司规章制度；

3.吃苦耐劳，能迅速适应工作节奏；

4.态度端正，能虚心学习；

5.应届毕业三年内。